O projeto destina-se a elevar a capacidade competitiva das micro e PME, dos sectores do comércio e serviços, mediante um conjunto integrado de ações de formação e formação-ação que visam, a curto, médio e longo prazo, proporcionar um melhor desempenho das mesmas, através da otimização de metodologias e processos de modernização e inovação. O projeto tem como destinatárias 25 PMEs, com menos de 100 trabalhadores.
Identificação e Enquadramento do projeto:
Aviso: POCI-60-2015-34
Projeto nº: POCI-03-3560-FSE-000096
Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização
Fundo: Fundo Social Europeu
Eixo Prioritário: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego
Objetivo temático: Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Prioridade de Investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança;
Tipologia da operação: Formação-Ação para PME
Organismo Intermédio: CCP – Confederação do Comércio e Serviços de Portugal
Montantes Envolvidos:
Custo Total elegível: 166.677,38 €
Comparticipação FSE: 150.009,64 €
Data de Início do projeto: 07-06-2017
Data de Fim do projeto: 28-05-2019
Descrição e objetivos do Projeto:
O programa visa melhorar os níveis de qualificação e de desempenho organizacional das PME, focando-se no seu funcionamento, gestão, comunicação e marketing, incidindo sobre no desempenho individual dos RH, aspetos organizacionais e de eficiência coletiva.
Metodologia de Formação-Ação:
A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes-fazer técnicos e relacionais. Trata-se assim de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).
O projeto foi desenvolvido ao longo dos anos de 2017 e 2019.
| Dimensão da Empresa | Regime | Horas de Formação-Ação | Total | |
| Nº de Horas de Formação | Nº de Horas de Consultoria | |||
| Micro | INTER
e INTRA | 66 | 100 | 166 |
| Pequenas | 80 | 120 | 200 | |
| Médias | 90 | 135 | 225 | |
Áreas Temáticas do Projeto:
Desempenho Organizacional e Recursos Humanos
Financiamento:
Auxilio de Minimis. O apoio a conceder tem a contribuição do FSE limitada a 90 % das despesas elegíveis.
